Que pouvez-vous dire et ne pas dire au sujet de votre employeur ?

Que pouvez-vous dire et ne pas dire au sujet de votre employeur ?

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‘Je n’aurais jamais du commencer a bosser la-bas’ ou ‘Je bosse dans une entreprise de m**de’. Bon nombre d’individus se sentent souvent plus un coup quelles ont datingmentor.org/fr/alua-review vide un sac. Le souci est que, de nos jours, de nombreux chefs d’entreprise le font Sur les forums. Une enquete menee avec VRT Nieuws dans des cabinets davocats montre que les employes seront De surcroit qui plus est souvent licencies parce quils ont critique leur employeur i propos des reseaux sociaux. Un bon conseil : discutez de les soucis avec la partenaire, votre famille ou les amis amis, mais pas sur Internet. Tenez-vous a lecart de toutes vos appareils numeriques si vous etes vraiment en colere

Rien n’est prive online

Les messages dans qui vous etes medisant avec ce employeur ont la possibilite de Effectivement conduire a un licenciement via le champ. Meme si vous communiquez avec quelques amis en ligne ou sur une page privee Facebook, vos messages vont pouvoir promptement etre diffuses concernant internet. Dans les faits, vos contacts ont la faculte de partager le contenu qui leur reste envoye, et cela implique que les tribunaux sont En plus en plus convaincus que des publications appartiennent au domaine public.

Vous ne pouvez des lors gui?re invoquer votre droit a la confidentialite et ce employeur peut choisir tout et cela se voit dans votre courrier contre vous. Comment eviter nos problemes ? Tout simplement en reflechissant avant de publier quelque chose Sur les forums et en vous disant : ‘Si notre patron pouvait lire ce message, quen penserait-il ?’.

Demission .

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Il ny a pas de reponse claire a le sujet de savoir si votre employeur est en mesure de ou non vous licencier pour faute grave sur base dune publication i propos des reseaux sociaux. En tant qu’employe, vous avez le droit a la liberte d’expression, cela vous donne le droit detre critique, y compris i propos ce article. D’autre part, si vous etes employe via un employeur, vous devez cooperer avec lui de bonne foi. Ca signifie entre autres que vous devez etre loyal et fiable et que vous ne devez causer pas de prejudice economique. En d’autres termes : l’integralite des critiques ne semblent pas acceptables. Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous pourrez passer devant les tribunaux par l’intermediaire dun syndicat.

A quoi le juge fait-il attention ?

Notre tribunal va peser vos droits et devoirs en prenant en compte une serie de facteurs specifiques :

1. Le libelle

Si vous exprimez vos critiques de maniere raisonnable, moderee et non violente, il ny a souvent pas de probleme. Si, au contraire, vous proferez des insultes Sur les forums, ca peut se retourner contre vous

2. Votre fonction

Occupez-vous une fonction superieure ou publique ? Si oui, vous etes cense faire preuve de discretion. Vous etes un individu plus visible dans l’organisation, avec plus d’influence sociale que les individus en dessous de vous ou ayant des emplois moins exposes.

3. Notre maniere

On voit une grosse difference entre partager un article tout d’un journal ou exprimer le angle d’approche. Le juge va etre plus indulgent si vous partagez quelque chose provenant d’une source externe. Apres bien, la nouvelle setait deja repandue et ce partage a vraisemblablement eu moins dimpact.

4. Avez-vous deja critique publiquement ?

Un accident va arriver a n’importe qui mais, si vous communiquez regulierement negativement vis-i-vis de votre entreprise, on saura vous accuser de mener une campagne de denigrement contre votre employeur.

5. Quelle est la gravite d’la critique ?

A partir de l’instant ou vous devoilez des faits sensibles ou dont personne ne connait lexistence, vous serez puni plus severement que si vous partagez des informations connues de tous.

6. Conscience des effets des medias sociaux

Si vous netes nullement conscient des consequences que pourraient avoir les publications sur les reseaux sociaux, le juge peut etre plus clement a votre egard. Ca devient En plus en plus rare car, aujourd’hui, on considere que vous devriez etre conscient que ces messages pourront etre diffuses a grande echelle. Largument de linnocence ne risque environ fonctionner longtemps

Existe-t-il une politique relative aux medias sociaux dans votre entreprise qui indique vraiment que Facebook appartient a l’espace public et que vous n’etes nullement autorise diffuser des critiques sur internet ? Si oui, vous ne pourrez gui?re dire que lon ne vous avait pas prevenu

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